We waren het zat om goede kandidaten te zien afhaken.

ChatSieve ontstond uit een simpele observatie: uitzendbureaus verloren sterke kandidaten niet omdat de kandidaten niet gekwalificeerd waren, maar omdat het screenen te lang duurde. Een recruiter belde, miste de kandidaat, belde opnieuw, jaagde een referentiebrief achterna via e-mail, wachtte — en tegen de tijd dat het dossier compleet was, had de kandidaat al een ander aanbod aangenomen.

Ondertussen reageerden diezelfde kandidaten binnen enkele minuten op WhatsApp-berichten van vrienden en familie. Het kanaal was niet het probleem. Het proces wel.

Dus bouwden we ChatSieve om de eerste screeningronde automatisch te laten verlopen, in het kanaal dat kandidaten daadwerkelijk checken — de juiste vragen stellen, documenten ter plekke valideren en bureaus een gescoorde shortlist overhandigen in plaats van een stapel halfvolledige sollicitaties.

Onze missie is simpel: geef recruiters de uren terug die ze verliezen aan handmatig screenen, zodat ze die tijd kunnen besteden aan wat écht een mens nodig heeft — het opbouwen van relaties met kandidaten en klanten.