Aucun nouveau logiciel à apprendre pour les candidats. Juste WhatsApp, et des règles que votre équipe définit une fois par poste.
Importez un CSV de candidatures en masse, ou connectez votre ATS pour que les nouveaux candidats arrivent automatiquement. Chacun est rattaché au poste que vous lui assignez.
Choisissez un modèle sectoriel — santé (avec un pack registre BIG néerlandais), logistique & entrepôt, tech, hôtellerie-restauration ou métiers spécialisés — et les bonnes questions et documents requis sont déjà configurés. Ou partez d'une page blanche si votre poste ne correspond à aucun modèle.
Définissez les questions de qualification, les documents requis et le score de réussite du poste — une fois, en partant de votre modèle. Un aperçu en direct montre le nombre de vos candidats actuels qui seraient acceptés avant l'enregistrement.
Chaque candidat reçoit un message WhatsApp du numéro de votre agence, précisant d'emblée qu'il s'agit d'un dispositif automatisé et comment se désinscrire. ChatSieve pose les questions, recueille les documents et les valide — le tout sans qu'un recruteur intervienne.
Les candidats arrivent dans votre file, notés et triés. Consultez la transcription WhatsApp complète, vérifiez les documents validés avec leur indice de confiance, et acceptez ou rejetez en un clic — chaque décision manuelle est journalisée avec un motif.
Accepter un candidat envoie directement un lien de réservation sur son fil WhatsApp. Il choisit un créneau parmi les disponibilités en direct de votre équipe — c'est réglé.
Essayez gratuitement sur votre prochain poste à pourvoir.
Présélection de candidats par IA sur WhatsApp, conçue pour les agences de recrutement.