Les fonctionnalités qui remplacent les appels téléphoniques, la relance de documents et le suivi sur tableur que la plupart des agences font encore à la main.
ChatSieve engage une conversation naturelle à double sens depuis le propre numéro WhatsApp Business de votre agence — le canal que les candidats consultent déjà. Aucune application à télécharger, aucun portail où se connecter.
73 % de taux de réponse en moyenne contre ~20 % pour les e-mails de prospection à froid.
Connectez plusieurs numéros WhatsApp Business — un service commercial, un service clinique, une ligne régionale — et choisissez lequel envoie chaque présélection en masse. Chaque réponse est automatiquement redirigée vers la bonne conversation.
Disponible à partir du forfait Scale, illimité sur Enterprise.
Licences, pièces d'identité, certifications et lettres de référence sont vérifiées dès qu'un candidat les envoie sur WhatsApp — correspondance du type, validité et signes de falsification. Chacune reçoit un indice de confiance, pas un simple verdict pass/échec, si bien que votre équipe sait exactement ce qui mérite encore un regard humain.
Assisté par IA, non infaillible — un humain prend toujours la décision finale.
Démarrez un nouveau poste à pourvoir à partir d'un modèle préconstruit plutôt qu'une page blanche — santé (avec un pack registre BIG néerlandais), logistique & entrepôt, tech, hôtellerie-restauration et métiers spécialisés disposent chacun des bonnes questions et documents requis déjà configurés. Entièrement modifiable après sélection.
Un clic pour un poste opérationnel plutôt qu'une heure de configuration.
Définissez les questions de qualification, les documents requis et les pondérations de score pour chaque poste — une seule fois. Les questions ne sont pas de simples champs texte libre : configurez-les en oui/non ou choix multiples, et les candidats voient les options exactes sur WhatsApp au lieu de deviner comment répondre. Consultez un aperçu en direct du nombre de vos candidats actuels qui seraient acceptés avant d'enregistrer, pour ne jamais deviner l'effet réel d'un changement de règle.
Sans code. Configurez les règles d'un nouveau poste en moins de 10 minutes.
Chaque candidat est noté selon les règles de votre poste dès la fin de sa présélection. Votre équipe ouvre une shortlist classée au lieu de trier une file brute de candidatures.
L'agence moyenne examine manuellement 62 % de candidats en moins.
Acceptez un candidat et ChatSieve lui envoie les créneaux d'entretien disponibles sur le même fil WhatsApp. Il choisit lui-même un créneau en répondant avec un numéro — plus d'échanges d'e-mails, et dès qu'un candidat réserve un créneau, celui-ci disparaît de ce que voient tous les autres, si bien que deux personnes ne peuvent jamais recevoir le même créneau.
Les entretiens sont réservés le jour même dans la plupart des cas.
Chaque premier message précise qu'il s'agit d'un assistant automatisé et explique comment se désinscrire. Un candidat qui répond STOP est immédiatement exclu des futurs messages — l'action est journalisée, pas simplement ignorée. L'export de données façon RGPD et la suppression sur demande sont disponibles par candidat.
Conçu pour être défendable, pas seulement fonctionnel.
Envoyez directement les candidats présélectionnés et notés vers votre ATS ou CRM existant grâce à une API REST et des webhooks signés en temps réel. Plus de ressaisie manuelle entre systèmes — testez chaque endpoint en direct dans la documentation avant d'écrire la moindre ligne de code.
Disponible sur les forfaits Scale et Enterprise.
POST /api/v1/candidates/{id}/status
{ "status": "ACCEPTED" }
→ 200 OK
webhook fired → candidate.accepted
X-ChatSieve-Signature: sha256=...Les candidats ne se contentent pas de répondre à vos questions — ils posent aussi les leurs, sur la rémunération, les horaires ou le poste. Rédigez une base de connaissances une fois lors de la création du poste, et ChatSieve y puise ses réponses automatiquement, puis reprend la présélection exactement là où elle s'était arrêtée.
Moins de candidats qui abandonnent faute de réponse à une question.
Votre équipe et vos candidats ne parlent pas tous la même langue. Changez la langue de l'interface à tout moment, du site vitrine au tableau de bord recruteur en passant par la console d'administration — le choix est mémorisé par visiteur.
Anglais, espagnol, néerlandais, français et allemand inclus d'office.
Démarrez gratuitement, ou obtenez une démonstration de l'équipe.
Présélection de candidats par IA sur WhatsApp, conçue pour les agences de recrutement.