Nous en avions assez de voir de bons candidats se refroidir.

ChatSieve est né d'un constat simple : les agences de recrutement perdaient de bons candidats, non pas parce qu'ils n'étaient pas qualifiés, mais parce que leur présélection prenait trop de temps. Un recruteur appelait, tombait sur une messagerie, rappelait, relançait une lettre de référence par e-mail, attendait — et le temps que le dossier soit complet, le candidat avait déjà accepté une autre offre.

Pendant ce temps, ces mêmes candidats répondaient à des messages WhatsApp de leurs proches en quelques minutes. Le canal n'était pas le problème. C'était le processus.

Nous avons donc conçu ChatSieve pour mener automatiquement le premier tour de présélection, sur le canal que les candidats consultent réellement — en posant les bonnes questions, en validant les documents sur-le-champ, et en remettant aux agences une shortlist notée plutôt qu'une pile de candidatures à moitié complétées.

Notre mission est simple : rendre aux recruteurs les heures qu'ils perdent en présélection manuelle, pour qu'ils puissent consacrer ce temps à ce qui a vraiment besoin d'un humain — construire des relations avec les candidats et les clients.