Stellenregeln und Dokumentenprüfungen sind pro Rolle konfigurierbar — so passt sich ChatSieve Ihrem Geschäftsfeld an, nicht umgekehrt.
Lager-, Gastgewerbe- und leichte Industrierollen bringen Hunderte Bewerber pro Ausschreibung. Starten Sie mit einer Branchenvorlage, verbinden Sie eine separate WhatsApp-Nummer pro Desk oder Region, und ChatSieve übernimmt Verfügbarkeit, Zertifizierungen und Schichtpräferenzen automatisch — so sprechen Ihre Recruiter nur noch mit Kandidaten, die tatsächlich qualifiziert sind.
Compliance darf nicht durchrutschen. Starten Sie mit der Vorlage für das Gesundheitswesen — inklusive eines niederländischen BIG-Register-Pakets — und ChatSieve prüft Pflegelizenzen, Zertifizierungen und erforderliche Unterlagen automatisch, vergibt für jede einen Konfidenzwert und markiert alles Unsichere zur manuellen Prüfung, statt zu raten. Jede Nachricht offenbart, dass sie automatisiert ist, und respektiert Abmeldungen, sodass der Prozess belastbar bleibt.
Interne TA-Teams jonglieren mit Rollen über verschiedene Abteilungen mit jeweils eigenen Maßstäben. Individuelle Stellenregeln pro Rolle — mit einer Live-Vorschau, wie viele aktuelle Kandidaten bestehen würden — bedeuten, dass Vertrieb und Engineering automatisch und konsistent nach völlig unterschiedlichen Kriterien gescreent werden.
Legen Sie die Regeln Ihrer ersten Stelle in unter 10 Minuten fest.
KI-gestütztes Kandidaten-Screening über WhatsApp, entwickelt für Personalvermittlungen.