Wir hatten es satt, zuzusehen, wie gute Kandidaten abspringen.

ChatSieve begann mit einer einfachen Beobachtung: Personalvermittlungen verloren starke Kandidaten nicht, weil diese nicht qualifiziert waren, sondern weil das Screening zu lange dauerte. Ein Recruiter rief an, verpasste den Kandidaten, rief erneut an, jagte einem Referenzschreiben per E-Mail hinterher, wartete — und bis die Akte vollständig war, hatte der Kandidat bereits ein anderes Angebot angenommen.

Währenddessen antworteten dieselben Kandidaten innerhalb von Minuten auf WhatsApp-Nachrichten von Freunden und Familie. Der Kanal war nicht das Problem. Der Prozess war es.

Also haben wir ChatSieve entwickelt, um die erste Screening-Runde automatisch durchzuführen, im Kanal, den Kandidaten tatsächlich prüfen — die richtigen Fragen stellen, Dokumente sofort validieren und Agenturen eine bewertete Shortlist statt eines Stapels halbfertiger Bewerbungen übergeben.

Unsere Mission ist einfach: Recruitern die Stunden zurückgeben, die sie durch manuelles Screening verlieren, damit sie diese Zeit auf das verwenden können, was wirklich einen Menschen braucht — den Aufbau von Beziehungen zu Kandidaten und Kunden.