Die Funktionen, die Telefonate, das Nachjagen von Dokumenten und die Tabellenverwaltung ersetzen, die die meisten Agenturen noch von Hand erledigen.
ChatSieve startet ein natürliches, zweiseitiges Gespräch über die eigene WhatsApp-Business-Nummer Ihrer Agentur — den Kanal, den Kandidaten ohnehin schon prüfen. Keine App zum Herunterladen, kein Portal zum Anmelden.
73 % durchschnittliche Antwortrate gegenüber ~20 % bei Kaltakquise per E-Mail.
Verbinden Sie mehr als eine WhatsApp-Business-Nummer — ein Vertriebsdesk, ein klinischer Desk, eine regionale Leitung — und wählen Sie aus, welche Nummer für welches Massen-Screening genutzt wird. Jede Antwort wird automatisch dem richtigen Gespräch zugeordnet.
Verfügbar ab dem Scale-Plan, unbegrenzt bei Enterprise.
Lizenzen, Ausweise, Zertifikate und Referenzschreiben werden geprüft, sobald ein Kandidat sie über WhatsApp hochlädt — Typabgleich, Ablaufdatum und Manipulationshinweise. Jedes Dokument erhält einen Konfidenzwert statt nur eines Bestanden/Nicht-bestanden, damit Ihr Team genau weiß, was noch ein menschlicher Blick prüfen muss.
KI-unterstützt, nicht betrugssicher — die endgültige Entscheidung trifft immer ein Mensch.
Starten Sie eine neue Stelle mit einer vorgefertigten Vorlage statt mit einer leeren Seite — Gesundheitswesen (inklusive eines niederländischen BIG-Register-Pakets), Logistik & Lager, Tech, Gastgewerbe und Fachkräfte kommen jeweils mit den passenden Fragen und erforderlichen Dokumenten. Nach der Auswahl vollständig anpassbar.
Ein Klick zu einer funktionierenden Stelle statt einer Stunde Einrichtung.
Definieren Sie die Qualifikationsfragen, erforderlichen Dokumente und Bewertungsgewichtungen für jede Rolle — einmalig. Fragen sind nicht nur Freitext: Legen Sie sie als Ja/Nein oder Multiple-Choice an, und Kandidaten sehen auf WhatsApp genau die Optionen, statt raten zu müssen, wie sie antworten sollen. Sehen Sie eine Live-Vorschau, wie viele Ihrer aktuellen Kandidaten bestehen würden, bevor Sie speichern — so wissen Sie immer, was eine Regeländerung tatsächlich bewirkt.
Kein Code. Regeln für eine neue Stelle in unter 10 Minuten einrichten.
Jeder Kandidat wird direkt nach Abschluss des Screenings anhand der Regeln Ihrer Stelle bewertet. Ihr Team öffnet eine geordnete Shortlist, statt eine Rohliste zu sichten.
Durchschnittliche Agentur prüft 62 % weniger Kandidaten manuell.
Nehmen Sie einen Kandidaten an, und ChatSieve sendet die offenen Interviewzeiten über denselben WhatsApp-Thread. Kandidaten wählen selbst einen Termin per Zahlenantwort — keine E-Mail-Ketten, und sobald ein Kandidat einen Termin bucht, verschwindet dieser sofort aus der Liste aller anderen, sodass nie zwei Personen denselben Slot erhalten.
Interviews werden in den meisten Fällen noch am selben Tag gebucht.
Jede Eröffnungsnachricht offenbart, dass es sich um einen automatisierten Assistenten handelt, und erklärt, wie man sich abmelden kann. Antwortet ein Kandidat mit STOP, wird er sofort von künftigen Nachrichten ausgeschlossen — protokolliert, nicht nur ignoriert. DSGVO-konforme Datenexporte und Löschung auf Anfrage sind pro Kandidat verfügbar.
Entwickelt, um belastbar zu sein, nicht nur funktional.
Übertragen Sie gescreente, bewertete Kandidaten direkt in Ihr bestehendes ATS oder CRM mit einer REST-API und signierten Echtzeit-Webhooks. Keine manuelle Doppelerfassung zwischen Systemen — testen Sie jeden Endpunkt live in der Dokumentation, bevor Sie eine Zeile Code schreiben.
Verfügbar in den Plänen Scale und Enterprise.
POST /api/v1/candidates/{id}/status
{ "status": "ACCEPTED" }
→ 200 OK
webhook fired → candidate.accepted
X-ChatSieve-Signature: sha256=...Kandidaten beantworten nicht nur Ihre Fragen — sie stellen auch eigene, zu Gehalt, Schichten oder der Rolle. Schreiben Sie einmal bei der Einrichtung der Stelle eine Wissensdatenbank, und ChatSieve antwortet automatisch daraus, um dann das Screening genau dort fortzusetzen, wo es aufgehört hat.
Weniger Kandidaten springen ab, weil eine Frage unbeantwortet blieb.
Ihr Team und Ihre Kandidaten sprechen nicht alle dieselbe Sprache. Wechseln Sie die Oberflächensprache jederzeit — von der Marketing-Website über das Recruiter-Dashboard bis zur Admin-Konsole — die Wahl wird pro Besucher gespeichert.
Englisch, Spanisch, Niederländisch, Französisch und Deutsch von Haus aus.
Kostenlos starten oder sich vom Team eine Führung geben lassen.
KI-gestütztes Kandidaten-Screening über WhatsApp, entwickelt für Personalvermittlungen.