Keine neue Software, die Kandidaten lernen müssen. Nur WhatsApp und Regeln, die Ihr Team einmal pro Rolle festlegt.
CSV-Massenupload von Bewerbern oder Anbindung Ihres ATS, damit neue Kandidaten automatisch einfließen. Jeder landet bei der von Ihnen zugewiesenen Stelle.
Wählen Sie eine Branchenvorlage — Gesundheitswesen (inklusive eines niederländischen BIG-Register-Pakets), Logistik & Lager, Tech, Gastgewerbe oder Fachkräfte — und die passenden Fragen und erforderlichen Dokumente sind bereits festgelegt. Oder starten Sie leer, wenn Ihre Rolle nicht zu einer Vorlage passt.
Definieren Sie die Qualifikationsfragen, erforderlichen Dokumente und die Bestehensschwelle für die Rolle — einmalig, ausgehend von Ihrer Vorlage. Eine Live-Vorschau zeigt, wie viele Ihrer aktuellen Kandidaten bestehen würden, bevor Sie speichern.
Jeder Kandidat erhält eine WhatsApp-Nachricht von der Nummer Ihrer Agentur, die von Anfang an offenlegt, dass sie automatisiert ist, und erklärt, wie man sich abmelden kann. ChatSieve stellt die Fragen, sammelt Dokumente und prüft sie — alles ohne einen Recruiter in der Leitung.
Kandidaten landen bewertet und sortiert in Ihrer Warteschlange. Lesen Sie das vollständige WhatsApp-Transkript, prüfen Sie validierte Dokumente mit ihrem Konfidenzwert und nehmen Sie mit einem Klick an oder lehnen Sie ab — jede manuelle Überschreibung wird mit einer Begründung protokolliert.
Die Annahme eines Kandidaten sendet direkt einen Buchungslink an dessen WhatsApp-Thread. Er wählt einen Termin aus der aktuellen Verfügbarkeit Ihres Teams — fertig.
Testen Sie es kostenlos an Ihrer nächsten Stelle.
KI-gestütztes Kandidaten-Screening über WhatsApp, entwickelt für Personalvermittlungen.