Nos cansamos de ver cómo se enfriaban buenos candidatos.

ChatSieve nació de una observación simple: las agencias de reclutamiento perdían candidatos sólidos no porque no estuvieran calificados, sino porque seleccionarlos tomaba demasiado tiempo. Un reclutador llamaba, no lo lograba, volvía a llamar, perseguía una carta de referencia por correo, esperaba, y para cuando el expediente estaba completo, el candidato ya había aceptado otra oferta.

Mientras tanto, esos mismos candidatos respondían mensajes de WhatsApp de amigos y familiares en minutos. El canal no era el problema. El proceso sí lo era.

Así que creamos ChatSieve para llevar a cabo la primera ronda de selección automáticamente, en el canal que los candidatos realmente revisan: haciendo las preguntas correctas, validando documentos al instante, y entregando a las agencias una lista corta puntuada en lugar de una pila de solicitudes a medio terminar.

Nuestra misión es simple: devolver a los reclutadores las horas que pierden con la selección manual, para que puedan dedicar ese tiempo a lo que realmente necesita a una persona: construir relaciones con candidatos y clientes.